Ключевая задача марксисткой экономической теории

Эта задача поставлена в "Капитале" Маркса, но не решена до конца. В "Критике Готской программы социал-демократов" Маркс добавляет условия решения этой задачи, указывая  структуру распределения общей выручки - производственные издержки, реинвестиции в прогресс-конкуренцию, социальные отчисления (гос.налоги)...

Задача - показать как именно и насколько эксплуатирует капитал (капиталист) трудящихся.

Задача была недорешена и поэтому ни в одном марксистком тексте и учебнике такого конкретного расчета нет.

Сюда добавляется уровень диалектической абстракции текстов Маркса - понятие потребительской стоимости (целая вселенная), понятие стоимости товара и труда (общественно-усредненные и при этом нормированные до общественно-полезных), трудовой закон стоимости (очень абстрактный)...

Но раз задача есть - значит есть и ее решение.
Просто чего-то не хватало вот уже 200 лет.
Уточнение общей схемы диалектики и ее понятий (общих, политических, экономических, человечьих) позволило уточнить схему развития общества и главные экономические законы.

С одной стороны, все конкретные положения Маркса сталкиваются с проблемой их конкретизации до практики. Например, капиталист уменьшает зарплату и удлиняет рабочий день - но при этом подписывается договор о величине зарплаты и рабочего дня. И посчитать насколько он нас здесь обманул невозможно, потому что исходная цифра "цена товара – производственные издержки" весьма неопределенная, как и общественно-необходимый труд на его создание и общественная стоимость этого труда. Кто-то изготовит товар в 1.5 раза быстрее и при этом еще и качественнее, кто-то сможет продать его в 1.5 раза дороже. По сравнению со средними уровнями/человеками. Первое еще можно как-то оценить, а второе во многом зависит от рынка - его специфики и колебаний.

С другой стороны, вроде все ясно: есть чистая прибыль - это и есть украденное у бедного пролетария. А если вспомнить историю, посмотреть назад - то и весь капитал чисто украден. Но Маркс разъясняет в "Критике Готской программы" таким скордумам про производственные издержки, социальные отчисления и - главное - про необходимость расширенного воспроизводства - реинвестиций прибыли в развитие предприятия для поддержания предприятия на плаву в условиях конкуренции и общего прогресса. Это условие сохранения рабочих мест в будущем.

А если копнуть чуть глубже - сколько стоит хороший менеджмент и хорошие продажи, что можно изменить в бухгалтерии и в налогообложении, как учесть рыночные специфики и колебания... и читатель Маркса тонет во всех этих неопределенностях. Не только честный пролетарий, но и тысячи талантов и тысячи докторов экономики не смогли разобраться с этой задачей.

Хотя ее принципиальное решение простое.

а) Надо учесть структуру чистой прибыли. Обычно 80% ее идет на реинвестирование, 20% в дивиденды.
б) Надо учесть вклад капитала и труда в создание прибавочной стоимости. Бывает 80/20, бывает 20/80 (упрощенно это вклад машин и работников, для пролетариев есть смысл добавить вклад системы управления).

Умный социалист обычно предлагает делить 20% чистой прибыли.
Очень умный учитывает вклад капитала и труда и предмет деления обычно уменьшается.
Поэтому пролетарии не любят умных социалистов и ненавидят очень умных.

Их можно понять.
Допустим доверимся умному социалисту: делим честно 20% чистой прибыли, то есть пополам.
Трогать 80% нельзя - это угроза рабочим местам в будущем.
И смотрим что получается за 10 лет.
А получается рост зарплат примерно на 25% и рост капитала в 3-4 раза.

Ведь рост зарплаты опирается на среднюю зарплату в отрасли-местности, в первый год нового договора зарплата увеличивается скажем на 10%, а далее она растет согласно росту средней зарплаты - примерно 2% в год в развитых странах.

А рост капитала опирается на весь капитал. При этом средние темпы роста крупного капитала в развитых странах составляют 9%, а рост хорошего среднего капитала/предприятия составляет 10-15%.
 

Тема продолжает главку "Тайна прибавочной стоимости" в книжке Маркс 5.0.

Принципиальное решение дано.
Напоминаю, это умозрительная конструкция, не учитывающая системных ограничений и неопределенностей.
Теперь покопаемся в деталях.
Писалось на форуме, отсюда попутная специфика.
http://comstol.info/forum/index.php/topic,3599.msg230812.html#msg230812

 

Задача Лебедева

Лебедев предлагает, чтобы рост капитала был равен росту зарплаты.

Первые доводы дружелюбного социалиста мы уже слышали.
Здесь он может добавить, что
а) в случае простого роста - скажем открытия такого же завода в другой губернии - все заслуги принадлежат инвесторам и управленческой команде, а зарплата будет такой же и единственное что здесь можно требовать - это ее равенство средней зарплате в отрасли-местности
б) если рост производства обеспечен развитием продаж - ситуация аналогичная
в) если рост продаж обеспечен за счет новой техники - ситуация аналогичная

В любом случае получаем такое же справедливое решение - рост зарплат на 25% максимум и рост капитала в 2-4 раза за 10 лет.
А если такой умный, то рост зарплат будет максимум 20%.
 



Постановка задачи

почему элитаризм и особенно маргинальный соответствует первому этажу мышления - эмпирической феноменологии, что вижу могу потрогать услышать укусить - то и существует?

потому что это наследие первобытного животного мышления - кто сильнее (громче, ругательнее, страшнее...) тот и прав
эмпирик не способен адекватно воспринимать рациональные знания высшей школы, а это примерно 80% населения по данным академической науки - поэтому он переводит их на свой простой язык, имитируя рациональное мышление всякими графиками и формулами-абревиатурами

но природу не обманешь
как только появляется действительная рациональная сложность - ум эмпирика стопорит намертво
и включается другая часть его элитарной программы - религиозная
он начинает тупо повторять свои священные формулы и объявляет всех неправоверных врагами и исчадиями ада

давайте посмотрим как это выглядит
проведем эксперимент

сейчас - я на пальцах объясню почему формула всеобщего счастья лебедева не сработает
и посмотрим как наш умник будет реагировать

1. есть прогресс и конкуренция, поэтому часть чистой прибыли идет в расширение производства и капитала
иначе падение конкурентоспособности, сокращение продаж и прибыли, сокращение зарплат и рабочих мест
общеизвестный факт жизни
который Маркс растолковывал 80% социал-демократов в Критике их Готской программы

2. есть нормы какой процент от чистой прибыли идет в развитие
на советских предприятиях это было примерно 80%
на нынешних государственных это примерно 75-80% (установлено законодательно)
на нынешних частных предприятиях вроде как такой нормы нет - как бы их проблема
но имеется целый ряд ограничений - нормативных, бухгалтерских и налоговых - против вывода чистой прибыли
суть простая - если вы их нарушите, то заплатите больше - например все ваши дивиденды как собственника предприятия будут облагаться не как обычно - 13% для физических лиц и юридических с долей собственности менее 50% и 0% для юридических с долей собственности более 50%
а по полной - то есть как зарплата, то есть плюс взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС, НЗ и ПЗ = 13% + 30,2%
т.е. 43,2 коп на каждый рубль нетто-зарплаты (на руки)

3. на советских предприятиях оставшиеся 20% чистой прибыли можно было направить в премии и социальные фонды
при этом кроме ограничений были и льготы - часть 80% чистой прибыли можно было направить в увеличение зарплаты (но с соблюдением общегосударственных норм), в проф.подготовку (оплата курса-переезда-жилья с сохранением зарплаты) и в социальное развитие (как бы косвенное улучшение рабочих мест - служебные детсады, служебное жилье...)

на нынешних предприятиях действуют только ограничения
а 20-25% можно выводить в дивиденды собственников - законодательство/ограничения настроены на эту цифру

последние два года правительство пробует сдвинуть эту норму для гос.корпораций на уровень 50%
чтобы как бы пополнить бюджет - на самом деле это позволит частным акционерам к примеру Газпрома получать дивиденды в 2 раза больше, а государственные дивиденды выводятся в государственные внебюджетные фонды (фонды так сказать развития, засекреченные от общественного контроля)
но гос.корпорации активно протестуют, указывая что и так конкурентоспособность падает и необходимы внутренние инвестиции в развитие
пока держатся, но частные выплаты по 50% от чистой прибыли у них все же изымают время от времени (можно выводить дивиденды ежеквартально)

4. теперь можем оценить идею лебедева и те пояснения что я ему давал прежде
а) трогать 80% чистой прибыли работникам нельзя - это подорвет их трудовое будущее
б) эта часть чистой прибыли уйдет в капитализацию предприятия, увеличит капитал предприятия - который принадлежит по закону собственникам
в) как делить между работниками и владельцами остающиеся 20% чистой прибыли?
• надо смотреть структуру капитала и долю труда в создании добавленной в товарах стоимости
порой доля труда 20%, порой 80% (обычный пример - основную стоимость создают машины или - напротив - "физический" труд)
• допустим имеем соотношение 50/50 - значит 10% чистой прибыли идет владельцам, 10% работникам
• допустим что капитализация предприятия растет на 15% в год - это норма для средних предприятий
пусть там работает 300 человек, из них 200 непосредственно в производстве
а зарплата у работников самая-самая средняя и разумно распределена
у специалистов с высшим образованием в 1.5 раза больше в среднем чем у специалистов со средним-техническим
а бригадиры, руководители и ключевые специалисты имеют дополнительные надбавки - плюс 30-50%
директор цеха плюс еще 50%, ген.директор предприятия плюс еще 50%
и доход владельцев должен быть никак не меньше дохода ген.директора - по минимуму в 2 раза больше

давайте проверим - кто понимает о чем речь
уточним не потерян ли лебедев для науки
потом начнем считать что получается
 

Уточнение задачи

конкретизируем проверку
тест на способность к рациональному обобщению, доступную более сообразительной половине всех студентов
проверим кто соответствует этой половине

1. каково соотношение (и сколько человек) в следующих группах работников
• средние специалисты и "подсобные" специалисты
• высшие специалисты и бригадиры средних
• управленческая команда - руководители и ключевые специалисты

2. какая зарплата у ген.директора?

3. какая средняя зарплата у средних и подсобных специалистов?

4. сколько составит чистый доход всех людей кто непосредственно связан связан с этим предприятием?

Ответы на эти вопросы сформируют достаточное основание для оценки принципа гармонизма Лебедева.
Заодно посмотрим "кто есть кто" тут на форуме.
 

 

про Полезность - попутное

О провале "закона стоимости" по Марксу
http://www.kprf.org/showthread-t_27572.html
 Что не так с "законом стоимости" Маркса ?
 


хорошая статья - в сравнении с тем что вы здесь озвучиваете
есть ряд неточностей и система хромает на обе ноги (а закон Маркса это прежде всего система)

общее - цифры интересные, закон стоимости дается примитивно (здесь добавить пояснения Маркса в Критике Готской программы), собственно закон стоимости неточен и неполон (смотрите три закона экономики в моем шаблоне, попутно учитываем развитие экономической науки в 20 веке)

Заметы разные

• до 1950-х годов экономической теории Маркса не было равных
100 лет годности в мировой науке - к тому же бурно развивающейся - это рекорд
а практически теория работала лучше запада и при Хрущеве

• пробовали уже без денег - сразу штопор/пике и всеобщий развал (непонимание что сложность рынка на несколько порядков выше любых планов и расчетов, а денежная система справляется)

• все стоимости и эксплуатации - это живое системное явление
посчитать для конкретного предприятия можно, но сохранится куча неопределенностей, которые владелец повернет в свою пользу
поэтому выход реальный один
а) государственные нормы справедливости
http://pro3001.narod.ru/marx/spravedlivost.htm
б) государственные практические образцы предприятий

• эксплуатация явление живое - другое дело это присвоение осуществляется в рамках целого, то есть системно
а стоимости уточняются на живом рынке, а не в голове
в этом твое отличие от Маркса, у которого стоимость берется из жизни, а у тебя пустая абстракция

• кто определяет потребительскую стоимость и цену спроса?
и кому платит потребитель, когда прочитал инструкцию и потребляет по новому?

• рыночная цена это встреча цены спроса и цены предложения
при этом цена спроса материализуется всегда только в момент покупки
поэтому эту стоимость правильно называть покупательской

а потребительской она стала усилиями производителей, которые очень хотят видеть на рынке безмозглых идеалистов-покупателей

полезность сама по себе это фикция
где твоя полезность была пока тебе не показали новый товар и что с ним можно делать?
а кто изобрел, спроектировал производство, изготовил и донес до покупателя этот товар?
и откуда у покупателя деньги?

полезность сама по себе ничто
все решает первый закон экономики - довольное соотношение "качество/цена" при обмене денег на товар
идеальный покупатель типа черри никогда ничего не покупает, потому что всегда стремится оценить качество товара в нуль (ваша цена – вздор)
чтобы получить товар на халяву
идеальный продавец всегда стремится оценить качество товара в бесконечность - продал и можно на багамы
чтобы получить бабла побольше и лучше если просто так

но реальный мир управляется первым законом экономики, в основе которого лежит рациональная себестоимость товара
потому что есть всеобщее знание и всеобщая конкуренция с обоих сторон сделки
а все эти хотелки рождаются только в идеально пустой голове

• с точки зрения покупателя (которому принадлежит так называемся потребительская стоимость) сделка = покупка

• полезность вырастает из труда многих-многих людей, часто труда неоплачиваемого специально
тут тоже бабка надвое - вот человек общается вроде общается бесплатно общается а репутация растет и он получает выгодное предложение
пиар называется
то же с учебой и полезностью

• откройте википедию, там есть начала политэкономии и есть статья "Полезность", затем откройте первую главу Капитала и почитайте про полезность

• многофакторность товара (начиная с Природы) представлена Марксом в Критике Готской программы для экономических маргиналов и в Капитале для политэкономов, у которых есть справка о соответствующем образовании (в первой главе там про полезность)
а то что в основе любого человеческого блага лежит человеческий труд - это как бы факт
нет людей - нет товаров

Собственно, тут следует начать с опеределения "что такое Капитал?". Согласно общему шаблону объемной диалектики: Капитал - это Собственность на Производительные силы, состоящие из Природы, Людей и Средств производства. То есть земля, строения, станки... При элитаризме также добавочные права на Природу и Людей. При Демократии Природа охраняется законом, Люди продают свой труд, защищаемый законами и профсоюзами.

Отсюда получаем общую структуру факторов производства и товаров:
а) общие возможности, включая солнечный свет, воздух, климат, государство, дороги, банковские кредиты, магазины и торговые сети (по договоренности)...
б) люди - таланты, организаторы, исполнители
в) средства производства, которые включают права на используемую технологию и организацию

• в диалектике и производство и рынок и все стоимости и поведения и даже мысли это грани целого
 

что стоимости определяются в сфере рынка и в головах , совершающих сделку....
 

да тут есть сложность понимания
многие думают, что это они думают - не подозревая об общинной природе человека и логоса/языка
и думают они - ведь рынок складывается из частных актов, а уж потом...
не замечая, что это они сильно потом на фоне многовековой истории рынка


"В фильме показывают какие женщины суперские, все могут и какие они честные и спасают мир. А все мужики это воры, наебщики, убийцы, извращенцы и еще нытики. Но есть правда хороший тип мужиков, они служат женщинам и выполняют все их хотелки и они всегда на стороне женщин. Вот вся суть этого прекрасного фильма."

www.youtube.com/watch?v=yDMOlUTXkRg

 

Первая подсказка

что-то не видно специалистов
хороший специалист нашел бы ответы или додумал минут за 10-30
так что расчет на студентов верный

первая подсказка
• управленческая команда на подобном среднем предприятии обычно 10-15 человек

всего подсказок 5
если ум (личный/коллективный) не включится, то обсуждать здесь нечего - ибо не с кем

______________________
 

попутно

КПСС исчезла
КПРФ это смесь мягкого сталинизма с социал-демократией 70/30

итальянская компартия ушла в социал-демократию, а затем сменила имя на Демократическую партию

французская компартия выпустила манифест 21 века (2018)
http://www.pro3001.narod.ru/marx/FKP_38_Congress.htm

теория была первичной во времена Маркса и Ленина
сегодня теория практически мертвая, совершенно оторвана от жизни

а в миру все заполонили маргинальные религиозные элитаристы
особенно выразительна эта умственная (даже не теоретическая) нищета на политических форумах
как здесь

полна горница безумных огурцов

превратили коммунистический форум в вертеп маргинальных антимарксистов

 

вторая подсказка

практически ответ

• стандартная зарплата ген.директора подобного среднего предприятия примерно 300 тыс. рублей

третья подсказка

что-то совсем грустная ситуация - мозг похоже убит напрочь
да и подсказки мои не столько обобщения - сколько знания элементарных экономических фактов

даю третью подсказку - это уже некоторое обобщение, настолько небольшое что опять получаем практически ответ

3. какая средняя зарплата у средних и подсобных специалистов?

вспоминаем условия задачи
 
Цитировать (выделенное)
пусть там работает 300 человек, из них 200 непосредственно в производстве
а зарплата у работников самая-самая средняя и разумно распределена
у специалистов с высшим образованием в 1.5 раза больше в среднем чем у специалистов со средним-техническим
а бригадиры, руководители и ключевые специалисты имеют дополнительные надбавки - плюс 30-50%
директор цеха плюс еще 50%, ген.директор предприятия плюс еще 50%
 

опираемся на ответ №2

• ген.директор - 300 т.р.
• директор производства в 1.5 раза меньше (не в 2 - подумайте почему)
• ключевые специалисты еще в 1.5 раза меньше
• высшие специалисты еще в 1.5 раза меньше
• средние специалисты еще в 1.5 раза меньше

чувствуете как вскипает пролетарское самоосознание?
не спешите - там еще есть подсобники и надо учесть и их
допустим подсобники/разнорабочие в среднем получают в 1.3 раза меньше просто средних специалистов
так сказать для пролетарской солидарности нарушим правило 1.5
и их примерно столько же как и средних специалистов
значит искомая средняя пролетарская зарплата будет в
(1,5 + 1.5*1.3)/2 = 1.725 раз меньше чем у высших специалистов
подумайте почему

теперь можно вычислить ответ
= 300 тыс.рублей / (1.5*1.5*1.5*1.5*1.725) = 300 / 8.7 = 34.5 тыс.руб
после удержания НДФЛ на руки получается 30 тысяч рублей

будут хоть какие-нибудь признаки жизни вашего ума?

 

ответ на 4 вопрос

самая средняя по стране это 40 тыс.рублей - доверимся статистикам и здесь, хотя это ненадежно
значит чистый доход всех людей кто непосредственно связан связан с этим предприятием
составит

300*40*12 = 144 млн рублей за год

подумайте почему нам нужен именно годовой доход

осталось додумать ответ на первый вопрос - первый шаг там уже сделан
 

5 подсказка

снова касается первого вопроса

1. каково соотношение (и сколько человек) в следующих группах работников
• средние специалисты и "подсобные" специалисты
• высшие специалисты и бригадиры средних
• управленческая команда - руководители и ключевые специалисты

здесь надо включить и память и общую культуру и воображение

• что значит 200 человек из 300 заняты непосредственно в производстве?
входят ли туда высшие специалисты и руководители?
или это только водители и агенты - по закупкам и продажам?
или это еще какие-то подразделения?
например, строительная бригада на кирпичном заводе
или свой виноградник на ликеро-водочном
или свой магазин-салон на автосборочном заводе

• не входит только управленческая команда - точнее входит наполовину или 2/3

• снаружи и на производстве пусть будет равная пропорция средних и высших специалистов

перед вами последняя задача

да и еще одна задача (контрольная) - надо будет проверить что заплаты по уровням сошлись со средней заплатой в стране
и внести коррекцию

_____________________

когда я говорил, что общая логика это на 80% задачи формирования достаточного основания - похоже мало кто это понял
и вот перед вами пример почему это именно так

здесь же понимание, почему 95% открытий (и изобретений-новаций) совершаются на уровне эмпирического и рационального подхода

 

ОТВЕТ на задачу лебедева

раз такое дело - все молчат, никто не понимает экономику реального предприятия

и я напрягаться не буду - просто обозначу логику решения поставленной задачи

• ответ на последний вопрос 30/70 - можно получить например дедуктивно от общей пропорции в государстве

• далее уточняется рост зарплаты и рост капитала
а) сначала продолжается опредмечивание задачи
- чему равен капитал при таких условиях и такой зарплате
- какая там может быть пропорция между основным и оборотным капиталом
- как растет капитал и сколько стоит на рынке если продать предприятие
б) как растет зарплата исходя из этого

• в результате получаем рост зарплаты примерно на 10% в этом году и рост капитала на 10-15% в этом году
при этом капитал растет на основе 90% чистой прибыли, а зарплата на основе 10%
это первое неравенство

• второе неравенство обнаруживаем в 5 летних циклах удвоения капитала
а) зарплата растет только в этом году, но не от величины капитала - а от средней зарплаты в стране-регионе-отрасли
поэтому далее она растет как растет зарплата в целом по стране - 0% и даже немного в минус как у нас сейчас или +2% в год как в европах-сша
то есть получаем рост реальной зарплаты в первый год реформы на 10%, далее растет по 2% в год - если экономика нормально развивается
б) капитал же растет при данным условиях на 15% в год не считая дивидендов, которые тоже растут от 90% капитала то есть растут на 15% в год

итого за 10 лет рост дохода работников 1.1*1.02^10 = 1.22 раза
рост капитала и дивидендов 1.15^10 = 4 раза

здесь надо учитывать, что рост капитала сопровождается покупкой новой техники и/или наймом новых рабочих
то есть к конкретным рабочим отношения не имеет

второе что надо учитывать - владельцами такого вот капитала обычно являются 3-5 человек
то есть 1% от работников
поэтому в R/P 10/20% мы столь заметного роста неравенства (системного по всей стране) не обнаружим, он будет разбавлен в 10%
здесь надо открыть труды Тома Пикетти и посмотреть рост доходов 10% самых богатых, 1%, 0.1%, 0.01% - там есть тенденция увеличения процента роста доходов в 2 раза на каждом таком переходе

так что не получится у лебедева гармонии даже на уровне развитых демократических стран
где государство включает дополнительные (к законам, субсидиям и профсоюзам) меры по обеспечению равенства - общие налоги и прогрессивный налог на сверхдоходы со ставкой 35-50% (Пикетти рекомендует вернуть максимальную планку прогрессивного налога на 60 лет назад как было в США и Британии = 75-90% и социалисты Франции это поддержали)

а ведь есть еще системные неопределенности, про которые я упоминал лебедеву в самом начале
это возможность владельцев манипулировать со структурой капитала, например завысить стоимость своего авторского ноу-хау в 10-20 раз или создать наблюдательный совет собственников с фондом заработной платы в 3-4 раза больше зарплаты ген.директора (приходишь раз в неделю или как обычно раз в месяц - обсуждаешь-обсуждаешь, принимаешь ключевые решения, строго контролируешь все целых 2 часа под бутылочку хорошего коньяка с деликатесами и секретарей веселых хлопаешь по попе...) или грамотная налоговая оптимизация с уменьшением видимой прибыли в 2-3 раза

 

Цитировать (выделенное)
поэтому выход реальный один
а) государственные нормы справедливости
http://pro3001.narod.ru/marx/spravedlivost.htm
б) государственные практические образцы предприятий

если все же включить естественные пропорции распределения прибавочной стоимости (допустим что это возможно для отдельного предприятия), то придется отдавать трудящимся часть прибыли акциями
и предприятие стремительно начнет переходить в собственность трудящихся
 

при данных условиях работники будут получать часть дохода в форме доли владения в 80% доли чистой прибыли
а) при этом капитал как бы арендуется под 5% годовых
б) по итогам года собственники получают право на 20% чистой прибыли

при таком раскладе примерно 50% чистой прибыли достанется работникам (премии вместо дивидендов и доля в добавленном капитале)
за 10 лет капитал вырастает в 4 раза, где 1.5 части из 4 принадлежат трудящимся ~37.5% (без расчетов ранее я оценил как 40% - но здесь можно включить норму и в 50%), через 20 лет - получим почти половину (но можно законодательно принять что трудовой пакет акций в 30% является контрольным)

здесь напоминаю что это умозрительная конструкция, не учитывающая системных неопределенностей и исходной структуры добавленного капитала (машины/труд) - реальное решение смотрим в цитате

 

Дидактика

какой дидактический опыт мы можем вынести из моего решения задачи лебедева?

1. есть эффект зеркала в замкнутой системе - когда она пробует разглядеть что там стучится снаружи, но упирается стенки своей скорлупы и видит там только свое отражение / но стенка эта умнее хозяина, ведь у нее две стороны и если то что снаружи это хороший логос (как в моем случае), то система внутри видит точный образ самой себя и точно называет его (кто знает хозяина столь же хорошо как он сам)

и мы можем видеть точные качества - к примеру - лебедева

"склероз и болезненые фантазии... безмозглый треп... надо зубрить... дебил... канонический кретин... ОРУЩИЙ про... выступает за обогащение капиталистов за счет увеличения нищеты наемных ратников"

здесь вспоминаем, что замкнутая система суть бесплодная - значит все эти установки, ставшие ее содержанием, внедрены снаружи
спасибо родителям, учителям и сверстникам лебедева за этот результат
и всей феодальной брежневской и путинской системе образования и просвещения

2. решение как вы видели на 80% проходит на первом уровне мышления - эмпирическом-феноменологическом-конкретном
здесь и арифметические расчеты, относящиеся к формальной логике
но строго подчиненные общей целевой логике
в науке часто формальная логика доминирует, это одно из главных свойств позитивизма-идеализма
опускающего общий уровень мышления с рационально-вероятностного уровня в верхнюю часть феноменологического уровня
в эмпириокритицизм - словами Ленина

3. 15% мышления при решении практических задач (не путать с имитацией решения, как это часто принято в научном марксизме после Ленина) относится к уровню рациональных обобщений

и здесь - в силу того, что я остался в полном одиночестве (некому объяснять)
я использовал качественный подход
проскакал поверх глыб рациональных обобщений прямиком к истине

с помощью диалектического мышления - качественного и аналогового
оно - естественно - осталось совершенно незамеченным для читателей
нет у них пока такого органа мышления

но человек владеющий системным мышлением (пусть и рациональным) увидит, что это решение очень хорошо с системной точки зрения - в целом и в деталях

и поэтому оно устойчиво и поэтому его смело можно использовать как опору в дальнейших исследованиях

как автор этого решения подтверждаю, что именно диалектический подход лежит в основе получения решения
одновременно вы можете видеть сколь эффективна реальная объемная диалектика в решении самых сложных задач

ведь эту задачу не могли решить с момента ее постановки в Капитале
Маркс вплотную приблизился к ее решению в Критике Готской программы
но ему помешал закон стоимости - его неточность и неполнота
 

Что дальше

Вернемся к задаче со средним предприятием.
Заглянем в его будущее и посмотрим его взаимоотношения с окружающей экономикой и предприятиями.

1 проблема - рост предприятия за 10 лет в 4 раза
может осуществляться только при упадке других предприятий
частично она решается за счет расширения и трудоустройства потерянных рабочих мест
но это минус прогресс (минус производительность труда)

2 проблема - продолжение первой, по второму-третьему закону экономики рынок заполняется и затем продажи падают - там же ответ, опережающее развитие инфраструктуры, то есть капитал переводится туда

3 проблема - справедливость.
исходя из равенства капитала стомости рабочей силы (50/50 в добавленной стоимости, в смысле в чистой прибыли)
и понимания что обычно неучет расширенного воспроизводства капитала (реинвестиций в прогресс и конкуренцию) ведет к явному неравенству роста зарплат и доходов владельцев капитала
посчитаем справедливое рапределение чистой прибыли еще раз
и сделаем поправки, если не попадем в равенство роста зарплат и доходов владельцев
расчеты приблизительные=упрощенные

а) мы даем владельцам капитала 5% годовых как бы за аренду капитала
б) и еще 20% от чистой прибыли за вычетом аренды капитала (при средней чистой прибыли в 15% от величины капитала остается 10% от величины капитала)
в) при этом эти 5% арендных реинвестируются обратно в капитал и еще половина хозяйской чистой прибыли
т.е. 20% от чистой прибыли предприятия за вычетом аренды капитала = 2% от величины капитала
из них половина =10% от чистой-чистой прибыли идут в дивиденды = 1% от величины капитала
и столько же =1% от величины капитала идет в реинвестирование
г) то же с чистой-чистой прибылью для работников - 10% в премии (=1% от величины капитала), 70% (7% от величины капитала) реинвестируется с переходом собственности в руки трудящихся
здесь есть налоговые ограничения, их можно обойти и существенно уменьшить (оставим их пока за бортом)
_______________

итого получаем распределение 15% чистой прибыли от величины капитала
• 5+2=7% получают владельцы капитала
• 1+7=8% получают работники

рост капитала за 10 лет (1.15 - 0.02)^10 = 3.4 раза
это ориентировочный расчет, неважно что сейчас мы не попали в 4 раза

за 10 лет доход владельцев составит
а) 1%*(1.15^10) = (1+3.4)/2 * 10 = 22% дивиденды
б) 6% = 1.06^10 = (6+20.4)/2 *10 = +132% рост капитала

за 10 лет доход работников составит
а) рост зарплаты на 2% в год - это средний рост зарплаты в нормальной экономике
он обеспечивается автоматически (мы так считаем, а следят профсоюзы)
при исходном равенстве вклада капитала и труда (зарплаты) в чистой прибыли
через год стоимость труда растет на 2%, а капитал растет на 13%
но этот добавленный капитал привлекает дополнительный труд (внешний по отношению к исходным рабочим)
то есть труд в целом растет на 2+13*1.02=15,26%
а должен на 13%
эта проблема снимается ростом производительности труда за счет обновления организации-технологии и роста квалификации трудящихся
в СССР средний рост производительности труда оценивался в 5%, половина этого роста в нашем случае обеспечивается ростом квалификации трудящихся
т.е. эти 5% можно вычесть при расчете дополнительного труда
получаем рост труда в 8% при росте капитала в 13%
сейчас мы занимаемся уточнением/подгонкой параметров по ходу расчета
поэтому в расчетах есть шероховатости

первый наш ресурс - первичность организационных новаций
а) развитие исполнительской и организационной и творческой культуры трудящихся = обучение
б) внедрение технологии управления - соединение технологий Зволева-Бовыкина-Тарасова

за счет этого можно обеспечить опережающий рост производительности труда по отношению к росту производительности машинной технологии
компенсировать все неопределенности расчета в пользу труда и обеспечить рост чистой прибыли на уровне 20% в год

подгонять так подгонять

что получаем в зарплате?
а) рост зарплаты на 2-5% в год
= 22-62% за 10 лет

б) рост дохода трудящихся в размере 7-10% от величины капитала в составе капитала
= 2-2.5 исходного капитала за 10 лет, или +7-10% к зарплате - но в составе капитала

сравниваем рост доходов владельцев с ростом доходов трудящихся
а) владельцы +7% в год от капитала
б) трудящиеся +8-11% в год в доходе

структура владения капиталом сечас и через 10 лет
исходные владельцы 100% сейчас и 57.5% (2.3/4) через 10 лет
трудящиеся 0% сейчас и 42.5% через 10 лет

можно выровнять до 50/50 через 10 лет
проще всего это сделать через диполь "аренда капитала+дивиденды"
условие 5% аренда капитала от величины капитала + 1% дивиденды от величины капитала
трудящиеся получают 50% собственности предприятия при условии вложения в капитал 7.5% от его величины ежегодно
при этом премии составят 2% от величины капитала
чистая прибыль при этом должна быть 15.5% от величины капитала

здесь общее условие нулевая инфляция и 2% гос.кредит на 3 года (3% на 10 лет) на поддержку бизнеса
https://www.investingberlin.com/financing/crediti-v-germanii/
http://www.vaisband.com/privlechenije-gospodderzhki.html
система поддержки предприятий типа немецкой (льготные кредиты и субсидии) может использоваться трудовым коллективом для сглаживания рыночных колебаний и выполнения условия вложения в капитал своих 7.5% и для увеличения этого вклада, но уже на на полных условиях (для владельцев и трудящихся)
кредит под 3% на 10 лет - чистая прибыль в 15% ежегодно
как вариант создание своего предприятия на государственные деньги, но здесь стартовые условия (стартовый капитал и т.д.) ограничены размерами малого бизнеса
 

 

Задачи на будущее...

Самостоятельность трудящихся - это хорошо.

Но еще большие возможности имеет покупательская кооперация.

Отношения владельцев капитала с трудящимися - это всегда отношения с позиции силы. Поэтому для реализации подобного сценария нужна сила. Общее решение - это установление народной власти и поддержка местного самоуправления и кооперации. А пока возможности ограничены малым местечковым бизнесом и покупательской кооперацией. Причем кооперация первична, а ее форма стандартная - это развитие доверительных сетевых рынков на основе точного измерения качества товаров.

Это сложная отдельная задача, для большинства ее сегодня просто не существует. Остается установление народной власти. И до той поры будем считать задачу в целом чисто умозрительной/теоретической.

Тем не менее, посмотрим что нас ждет дальше. Синтез раскрывает нам суть тезиса.

Первая проблема - рост предприятия.
15% роста - это показатели успешного среднего предприятия. И это рост в 4 раза за 10 лет.
Значит и рост продаж, которые ограничены платежеспособным спросом и конкуренцией.

Три закона экономики показывают, что надо обновлять технологию и надо развивать инфраструктуру - выводить капитал наружу. Но и здесь те же проблемы - ограниченная масса денег и конкуренция. Усилим ее. Закроем экономику.

Тогда рост капитала в 4 раза - это рост продаж в 4 раза и рост платежеспособного спроса в 4 раза.
Для системы предприятий вроде проблемы нет. У вас есть поставщики, которые растут, и есть покупатели-предприятия, которые тоже растут.

Но в конечном счете любое производство окупается лишь на уровне конечных покупателей, которыми являются как раз трудящиеся. То есть рост зарплат тоже должен быть в 4 раза. При этом не обязательно (даже глупо), если количество товаров вырастет в 4 раза - например, в 4 раза больше колбасы и туфель и поездок на автобусах и т.д. Может расти качество товаров и услуг. Тоже проблема сложная - но направление развития и варианты подсказывают нам развитые страны.

Сейчас дело не в этом - а в общем экономическом росте и связи его с ростом средней зарплаты.
В СССР в 1960-1980 годах рост национального дохода был 1.06%, реального дохода на душу 1.043, ср.зарплаты 1.0377 (1.0393 с выплатами из общ.фондов). 67.5% ср.зарплата с выплатами, 72.5% реальный доход на душу. Остальное уходило в основные фонды, включая оборону. Фонды росли с темпом 1.0764-1.09 (вторая цифра это с обороной). При этом число трудящихся росло 1.03 и производительность росла 1.051, если умножить получим рост 1.825. Конечно военные и внешние расходы тут спрятаны - а они точно благ населению не прибавляют.

Но примерные ориентиры мы получили.
Рост 67.5% ср.зарплата с выплатами, 72.5% реальный доход на душу от 100% роста национального дохода.
Есть еще проблема с учетом жилья - его давали как бы бесплатно

 

  1960 1980 раз %
валовый общ.продукт 4.2 13.6 3.24 1.0605
национальный доход 4.4 14.1 3.2 1.06
основные фонды 3.2 (289) 18.2 (1259) 5.69 (4.3) 1.09 (1.0764)
         
численность трудящихся 1.8 3.3 1.83333 1.03
производительность труда 4.0 10.8 2.7 1.051
средняя зарплата (+выплаты) 80.6 (107.7) 168.9 (232,7) 2.096 (2.16) 1.0377 (1.0393)
         
реальный доход на душу 251 582 2.32 1.043
выплаты и льготы на душу 127 руб (20%) 441 (23%) 3.47 1.064
выплаты и льготы 27.3 млрд 117 4.286 1.755
• образование 7.9 31.6    
• пенсии и пособия 9.9 45.6    
• здоровье 5 17.2    
• жилой фонд 1.3 0.9    
розничные продажи 82.3 млрд 278 3.378 1.0628
         


розница это и закупки предприятий - авто, мебель...

 

Локальная экономика.

вот вам реальная задача
вспомогательная

вы знаете уже что и как надо было делать в сх и экономике в 1926 году - в смысле мирового опыта последних 100 лет

знаете что возможны темпы экономического роста в 20% и без человеческих жертв - японское чудо, корейское, китайское

знаете что после войны западные немцы восстановили свою экономику до английского уровня за 10 лет (с 15% довоенного уровня в 1948 году)

допустим войны не будет - хотя бы потому что именно СССР своими заказами восстановил ВПК Германии после веймарского разоружения и все высшее военное командование живо

спланируйте идеальное экономическое развитие СССР с 1926 года

 

чтобы бизнес был успешен - необходимо чтобы любой товар обернулся через рынок конечных покупателей, то есть гражданскую розницу
так кто-то добывает руду, отдает ее металлургам, они плавят металл и отдают скажем авиастроителям, те строят самолет и продают самолетной компании, та покупает еще и бензин и продает билеты гражданам = цепочка замкнулась и начинается обращение капитала в прибыли

то есть в закрытой экономике ее средний рост должен быть равен росту зарплаты
иначе никак
а для этого минус все лишние расходы - минимизация пустых трат (начиная со спекуляций и продолжая в госрасходы)

и тогда рост экономики и предприятий и зарплат будет определяться только организационно-техническим прогрессом

но все это никак невозможно пока власть в руках воришек, лгунов и бездарей
и в условиях информационной открытости миру это никак невозможно без зарубежных технологий и инвестиций
то есть
а) объединяемся и устанавливаем народную власть
б) локализуем локальные и общую экономику
в) закупаем технологии за счет будущего - цикл на 20 лет: 10 лет выплата инвестиций, 10 лет налаживание собственные технологии
это возможно только за счет покупательской кооперации
единственный вариант противостояния чужеродному частному капиталу

и тогда - сняв информационный и орг-техно прессы - снова решаем названные проблемы
 

 

 

 

 

 

 

          ➜➠➫❶➁❤✎✔✚✦✅⛭⛵♛♉⍺∝      

  

«» ~ ≈ ≠ ± × ÷ ° •           áéóúý –› ₤ ■ • ΘΔΛΨξζΞΩѠ